年终奖跨年发放如何进行账务处理

  年终奖是指企业在年末给予员工的奖励，也是对员工工作业绩的肯定，跨年发放年终奖时，如何做账？下面河源恒企会计培训学校来为大家介绍。

  年终奖跨年发放怎么做账？

  单位计提年终奖的时候：

  借：生产成本

  制造费用

  管理费用

  销售费用等科目

  贷：应付职工薪酬

  跨年实际发放年终奖的时候：

  借：应付职工薪酬

  贷：银行存款等科目

  年终奖个税如何缴纳？

  居民个人取得全年快速性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年快速性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在 2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年快速性奖金收入除以12个月得 到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

  应纳税额=全年快速性奖金收入×适用税率-速算扣除数

  居民个人取得全年快速性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

  自2022年1月1日起，居民个人取得全年快速性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

  政策依据：《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)

  应付职工薪酬主要有哪些？

  应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

  短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

  离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

  辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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